Empleo
El ITC contrata a personas cualificadas con logros académicos relevantes, credenciales profesionales y un historial exitoso de rendimiento y resultados demostrados en diferentes áreas de especialización.
Puestos de personal
El ITC ofrece puestos de trabajo en plantilla de duración determinada, generalmente por un año, con posibilidad de prórrogas; y puestos temporales por periodos inferiores a un año, con posibilidad de prórrogas. Los puestos de trabajo del personal en plantilla se dividen en tres categorías: Directores (D), Profesionales (P) y Servicios Generales (G).
Información sobre salarios y beneficios de la ONU
Consultores y contratistas individuales
Los Consultores y Contratistas Individuales son personas con conocimientos específicos, habilidades especializadas o conocimientos contratados frecuentemente por el ITC en calidad de asesores o consultores o para trabajar en tareas específicas que son de corta duración por naturaleza.
Inscríbase en la base de datos de consultores y contratistas individuales para que se le tenga en cuenta cuando surjan oportunidades relevantes.
Registrarse/conectarse a la base de datos de Consultores y Contratistas Individuales
Pasantías
Los estudiantes de distintos campos académicos tienen la oportunidad de adquirir una experiencia laboral relevante en el área de la asistencia técnica relacionada con el comercio que expandirá su aprendizaje académico, profesional y personal.
Inscribirse/conectarse a la base de datos de pasantías
Becas
Las becas del ITC pueden concederse a candidatos nombrados por sus respectivos gobiernos o patrocinados por otra organización internacional u organización no gubernamental.
Funcionario profesional subalterno
Los Funcionarios profesionales subalternos (JPO) son jóvenes profesionales contratados en el marco de los acuerdos bilaterales entre el ITC y los países donantes, que contribuyen en los proyectos de desarrollo comercial en los ámbitos de competencia del ITC o que trabajan en cuestiones organizativas más amplias.
Si desea contribuir con sus habilidades a aumentar la competitividad de las exportaciones de las economías en desarrollo y si le motiva trabajar en un entorno internacional que promueve la diversidad, el ITC es el lugar indicado.
Una vez pasada la fecha límite de una oferta de trabajo, las solicitudes serán evaluadas según los criterios estipulados en esta. Tras ello, el encargado de la contratación elaborará una lista con los preseleccionados que pasarán a la fase de evaluación del proceso de contratación. El ITC solo tiene en cuenta las calificaciones de educación superior obtenidas en una institución acreditada o reconocida que aparezca en la World Higher Education Database (WHED, Base de datos mundial de educación superior). Puede consultar la lista en WHED.net.
Se podrán evaluar los conocimientos o habilidades técnicas relacionadas con las funciones del puesto solicitado de los candidatos preseleccionados. Esta evaluación podrá ser por medio de una prueba escrita o de entrevista en vídeo que se enviará al candidato para que la complete en el momento que elija, dentro de un periodo estipulado por el ITC. Solo los candidatos seleccionados serán invitados a la siguiente etapa del proceso.
Las entrevistas del ITC se basan en competencias y se centran en las siete identificadas como clave para la organización y definidas en el Marco de competencias de la ONU. Los entrevistadores harán preguntas que tienen como objetivo determinar el desempeño, los logros y las contribuciones anteriores de los candidatos en relación a las competencias específicas del puesto solicitado. Las entrevistas pueden tener lugar en la sede del ITC en Ginebra, Suiza, o por vídeo.
Video: Información sobre la entrevista basada en competencias: https://www.youtube.com/watch?v=xg4VhLGMLZk
El candidato seleccionado recibirá una oferta de nombramiento por parte del departamento de Recursos Humanos del ITC. El empleo en el ITC está supeditado a que el candidato supere un examen médico previo y a la verificación de diplomas y referencias personales. Sin embargo, en este momento no podemos informar a los otros candidatos sobre el resultado de sus respectivas solicitudes.
Si después de la entrevista se identifica a más de un candidato adecuado, se añaden a la lista de puestos de duración determinada. Los candidatos incluidos en esta recibirán un correo electrónico para confirmar su inclusión en la lista de puestos similares del mismo nivel. Los candidatos incluidos en la lista que deseen que se les tenga en consideración para una vacante de trabajo similar deben mostrar activamente su interés aun así y solicitar directamente esa vacante.
¡Estamos muy contentos de darle la bienvenida al ITC!
Celebre su elección de trabajar en el ITC
Se está uniendo a una organización que apoya a las microempresas y a las pequeñas y medianas empresas para que compitan en las cadenas de valor mundiales y regionales a través del desarrollo de las capacidades, la formación, las publicaciones específicas sobre comercio y el intercambio de información comercial.
Nuestro objetivo es mejorar la vida de millones de personas para que vendan más bienes y servicios con valor añadido en los mercados internacionales, de modo que puedan ganar más, crear empleos de calidad e invertir en sus comunidades. Damos prioridad a las personas, el planeta y la prosperidad en nuestro trabajo a fin de fortalecer las pequeñas empresas y prestamos especial atención a las necesidades de las mujeres, los jóvenes y los miembros de las comunidades vulnerables.
Conozca la información corporativa del ITC
Estructura y dirección del ITC
Gobernanza del Centro de Comercio Internacional
Áreas de impacto y servicios básicos
Comience por completar la FORMACIÓN OBLIGATORIA
Para comenzar con buen pie su trabajo en el ITC, complete todos los cursos obligatorios enumerados a continuación antes de unirse a nosotros. El personal del ITC debe completar todas sus formaciones obligatorias en los tres primeros meses de trabajo, por lo que adelantarse a ello será beneficioso para usted. Para empezar, haga lo siguiente:
A cumplimentar por todo el personal:
- BSAFE es la formación en línea de sensibilización sobre la seguridad del Departamento de Seguridad de las Naciones Unidas. Puede acceder a BSAFE a través de su sitio web.
- Prevenir el fraude y la corrupción tiene el objetivo de aumentar la capacidad del personal de todos los niveles para reconocer el fraude y la corrupción en la ONU, para aprender cómo gestiona la ONU el riesgo de fraude y corrupción y para aplicar medidas prácticas para reducir el fraude y la corrupción.
- Prevention of Sexual Harassment and Abuse by United Nations Personnel - Working Harmoniously* desarrolla estrategias para prevenir y responder bien a posibles conductas prohibidas con el fin de crear un entorno de trabajo armonioso. (En inglés)
- Prevention of Sexual Exploitation and Abuse* hace hincapié en las normas de conducta de la ONU, así como en las expectativas de rendición de cuentas y responsabilidad individual en materia de conducta y disciplina, con especial atención a la explotación y el abuso sexuales. (En inglés)
*Los gerentes deben completar la formación para gerentes/supervisores:
«United to Respect for Managers: Preventing Sexual Harassment and Other Prohibited Conduct» (En inglés)
«Prevention of Sexual Exploitation and Abuse by UN Personnel: Managers and Commanders» (En inglés)
Así como las siguientes formaciones:
«Performance Management and Development Learning for Programme Managers and Supervisors» (En inglés)
«Competency-based Selection and Interviewing Skills» (En inglés)
Los miembros del personal con contratos temporales o de duración determinada también deben completar los siguientes cursos:
- Ética e Integridad en las Naciones Unidas promueve la conciencia ética y la toma de decisiones éticas para que el personal esté mejor capacitado para cumplir la misión de la ONU. (En inglés)
- UN Information Security Awareness — Foundational ofrece formación sobre concienciación en seguridad de la información para todos los que utilizan sistemas informáticos en las Naciones Unidas. Se debe realizar una evaluación tras la finalización del curso. (En inglés)
- I Know Gender tiene el objetivo de desarrollar y fortalecer la concienciación y la comprensión de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres como primer paso hacia el cambio de comportamiento y la integración de una perspectiva de género en el trabajo diario. (En inglés)
- UN Human Rights Responsibilities tiene como objetivo aumentar la capacidad del personal de las Naciones Unidas para cumplir con sus responsabilidades en materia de derechos humanos en su trabajo diario y para tomar las medidas adecuadas para la protección de los derechos humanos dentro de sus funciones. (En inglés)
Por favor, utilice esta guía sobre acceso e inscripción a la formación obligatoria para comenzar sus formaciones obligatorias, de modo que cuando llegue al ITC ya las haya completado. Puede inscribirse y completar los cursos obligatorios antes de tener una dirección de correo electrónico del ITC.
Programa de compañeros
Hemos puesto en marcha un programa de compañeros para ayudar a los recién llegados a aclimatarse durante sus primeros meses. Una vez que tenga una fecha de inicio confirmada y reciba su correo electrónico de bienvenida, podrá inscribirse en este programa para que le emparejen con un miembro del personal del ITC que pueda compartir con usted sus conocimientos sobre la institución.