Carrières
L'ITC recrute des personnes qualifiées détentrices de diplômes universitaires et de références professionnelles pertinents, et démontrant des performances et des résultats étendus dans différents domaines d'expertise.
Postes de salarié
L'ITC propose des postes de salarié à durée déterminée, généralement pour un an avec possibilité de prolongation, et des postes de salarié temporaires, pour des périodes de moins d'un an avec possibilité de prolongation. Le personnel se répartit en trois catégories : directeurs (D), professionnels (P) et agents des services généraux (G).
Informations sur les salaires et les avantages sociaux de l'ONU
Postes de consultant et contractants individuels
Les consultants et les contractants individuels de l'ITC sont des personnes qualifiées, possédant un haut niveau de connaissances techniques, sachant travailler dans des environnements multiculturels, assumer des responsabilités et fournir des résultats d'excellence au cours de missions passionnantes et exigeantes dans le monde entier.
Inscrivez-vous sur la liste des consultants et contractants individuels pour pouvoir être considéré lorsque des opportunités pertinentes se présentent.
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Postes de stagiaire
Les étudiants de divers horizons universitaires ont la possibilité d'acquérir une expérience professionnelle significative dans le domaine de l'assistance technique liée au commerce, afin d'élargir leur apprentissage académique, professionnel et personnel.
Bourses d'études
Les bourses de l'ITC peuvent être attribuées à des candidats nommés par leurs gouvernements respectifs, ou parrainés par une autre organisation internationale ou non gouvernementale.
Agents professionnels auxiliaires
Les agents professionnels auxiliaires (Junior Professional Officiers, JPO) sont de jeunes professionnels recrutés dans le cadre d'accords bilatéraux entre l'ITC et les pays donateurs. Ils contribuent à des projets de développement du commerce dans les domaines de compétence de l'ITC ou à des travaux relatifs à des questions organisationnelles plus larges.
Si vous cherchez à mettre vos compétences au service du développement de la compétitivité des exportations des économies en développement, et si vous êtes motivé(e) pour travailler dans un environnement international qui favorise la diversité, l'ITC est l'endroit idéal.
Une fois passée la date limite d'une offre d'emploi, les dossiers de candidature sont examinés pour évaluer leur éligibilité par rapport aux critères stipulés dans l'offre d'emploi. Le responsable du recrutement établit une liste restreinte de candidats sélectionnés pour l'étape d'évaluation du processus de recrutement. Seules sont prises en compte les qualifications d'enseignement supérieur obtenues auprès d'une institution accréditée/reconnue dans la base de données mondiale de l'enseignement supérieur (WHED). La liste peut être consultée sur WHED.net.
Les candidats présélectionnés peuvent être invités à participer à une évaluation de leurs connaissances et compétences techniques en regard des exigences du poste concerné. Cette évaluation peut prendre la forme d'un entretien vidéo ou d'un test écrit envoyé au candidat pour être complété au moment de son choix, dans les limites du délai fixé par l'ITC. Seuls les candidats retenus seront invités à passer à l'étape suivante du processus.
Les entretiens de l'ITC sont axés sur les compétences et se concentrent sur les sept compétences fondamentales pour l'organisation, telles que définies dans le cadre de compétences des Nations Unies. Sur la base des compétences exigées par le poste, les recruteurs poseront des questions visant à déterminer les performances passées des candidats, leurs réalisations et leurs contributions. Les entretiens peuvent avoir lieu soit au siège de l'ITC à Genève, en Suisse, soit par vidéo interposée.
Vidéo : Tout ce que vous devez savoir sur l'entretien axé sur les compétences : https://www.youtube.com/watch?v=xg4VhLGMLZk
Le candidat retenu recevra une offre de nomination de la part des Ressources humaines de l'ITC. L'emploi au sein de l'ITC est subordonné à la réussite d'un examen médical préalable à l'embauche et à la vérification des diplômes et des références personnelles du candidat. Il faut noter qu’à l’heure actuelle, l’ITC n’est pas en mesure d'informer les autres candidats du résultat de leur candidature.
Si, à l’issue de l'entretien, plus d'un candidat approprié est identifié, les candidats non retenus sont placés sur une liste de candidats à durée déterminée. Les candidats inscrits sur la liste reçoivent un courriel confirmant leur inclusion dans la liste pour des postes similaires au même niveau de rémunération. Les candidats inscrits sur la liste qui souhaitent être pris en considération pour une ouverture de poste similaire sont tenus de montrer activement leur intérêt en postulant directement au poste ouvert.
Nous sommes ravis de vous accueillir à l'ITC !
Prenez toute la mesure de votre choix de travailler à l'ITC
Vous rejoignez une organisation dédiée aux micro, petites et moyennes entreprises (MPME), dont la mission est de les aider à être compétitives dans les chaînes de valeur mondiales et régionales, et ce, par le biais du renforcement des capacités, de la formation, de publications spécifiques au commerce et du partage d'informations commerciales.
Nous visons à améliorer la vie de millions de personnes, car en vendant davantage de biens et de services à valeur ajoutée sur les marchés internationaux, les MPME peuvent gagner plus, créer des emplois de qualité et investir dans leur communauté. Nos priorités vont aux personnes et à la planète, et nous concentrons notre travail sur le renforcement des petites entreprises, en accordant une attention particulière aux besoins des femmes, des jeunes et des membres des communautés vulnérables.
Découvrez plus amplement l'ITC en tant qu'institution
Structure et direction de l'ITC
Structure de gouvernance de l'ITC
Domaines d'impact et principaux services de l'ITC
Commencez à suivre les FORMATIONS OBLIGATOIRES
Pour vous préparer à votre travail à l'ITC, il est fortement recommandé de suivre tous les cours obligatoires énumérés ci-dessous avant même votre prise de fonction. Ces formations obligatoires pour tout membre du personnel de l'ITC doivent impérativement être menées à terme avant la fin des trois premiers mois de travail. Il est donc judicieux de prendre de l'avance avant le début de votre contrat.
Cours à achever pour tout membre du personnel :
- Le BSAFE est la formation en ligne de sensibilisation à la sécurité du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies et est accessible sur son site internet.
- La formation Prévention de la fraude et de la corruption vise à accroître la capacité du personnel à tous les niveaux de l'Organisation des Nations Unies (ONU) à reconnaître la fraude et la corruption, à comprendre comment l'ONU gère le risque de fraude et de corruption, et à prendre des mesures concrètes pour réduire la fraude et la corruption.
- La formation Prévention du harcèlement sexuel et des abus par le personnel des Nations Unies – Travailler harmonieusement* vise à inculquer des stratégies pour prévenir et répondre de manière appropriée à d'éventuels comportements prohibés afin de créer un environnement de travail harmonieux.
- La formation Prévention de l'exploitation sexuelle et des abus* met l'accent sur les normes de conduite du personnel des Nations Unies, ainsi que sur l'obligation de rendre compte et la notion de responsabilité individuelle en matière de conduite et de discipline, en premier lieu l'exploitation sexuelle et les abus.
*Les cadres doivent suivre les formations spécifiques dédiées aux cadres et superviseurs :
« Ensemble pour le respect : prévenir le harcèlement sexuel ou d'autres formes de conduite prohibées »
« Prévention de l'exploitation sexuelle et des abus par le personnel des Nations Unies : cadres et commandants »
Ainsi que :
« Gestion de la performance et apprentissage du développement pour les gestionnaires de programmes et les superviseurs »
« Sélection basée sur les compétences et techniques d'entretien »
Les membres du personnel en contrat à durée déterminée ou temporaire doivent également suivre les modules suivants :
- Le module Éthique et intégrité aux Nations Unies, axé sur la sensibilisation à l'éthique et la prise de décisions éthiques afin que le personnel soit mieux à même de remplir les missions des Nations Unies ;
- Le module Sensibilisation à la sécurité de l'information – Fondements de l'ONU, qui fournit une formation de sensibilisation à la sécurité de l'information pour tous ceux qui utilisent les systèmes informatiques aux Nations Unies, et se conclu par une évaluation des compétences acquises ;
- Le module Je connais le genre, qui vise à développer et à renforcer la sensibilisation et la compréhension de la question du genre et de l'autonomisation économique des femmes en tant que première étape vers un changement de comportement et l'intégration d'une perspective de genre dans le travail quotidien ; et
- Le module Responsabilités des Nations Unies en matière de droits de l'homme, qui vise à accroître la capacité du personnel des Nations Unies à assumer ses responsabilités en matière de droits de l'homme dans son travail quotidien et à prendre des mesures appropriées pour la protection des droits de l'homme dans le cadre de ses fonctions.
Veuillez utiliser le guide sur l'accès et l'inscription aux formations obligatoires pour commencer sans tarder votre formation de sorte à l'avoir complétée lors de votre prise de fonction à l'ITC. Il est possible de s'inscrire et de suivre les formations obligatoires avant même d'avoir une adresse électronique de l'ITC.
Système de parrainage
Un système de parrainage aide les nouveaux arrivants à s'acclimater au cours des premiers mois. Une fois votre date d'entrée en fonction confirmée et après réception du courriel de bienvenue, vous pourrez vous inscrire à ce programme pour être jumelé avec un membre du personnel de l'ITC qui partagera avec vous sa connaissance de l'ITC.