Igualdad de género, diversidad e inclusión
En el ITC, estamos comprometidos con la igualdad de género, el empoderamiento de la mujer, la diversidad geográfica, la inclusión de la discapacidad y la discriminación cero. Trabajamos para mantener un ambiente laboral que acepta la diversidad, erradica los prejuicios y tiene tolerancia cero ante cualquier forma de discriminación y acoso. Utilizamos varios marcos de análisis comparativos y de supervisión de las Naciones Unidas para realizar el seguimiento de estos objetivos.
El ITC trabaja para lograr un mundo en el que el comercio construya economías inclusivas, sostenibles y prósperas. Para poder hacer realidad esta visión, debemos comenzar desde nuestra propia organización. Con una fuerza laboral que refleja la diversidad de nuestros constituyentes y una cultura inclusiva que promueve la innovación, la creatividad y el bienestar, estamos mejor preparados para proporcionar soluciones efectivas a los desafíos mundiales.
En el ITC, creamos un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo para todos. Estamos comprometidos con la aceptación de los diversos orígenes de nuestra fuerza laboral, la erradicación de los prejuicios y la adopción de una postura de tolerancia cero hacia cualquier forma de discriminación. El fomento de una cultura organizativa de apertura, flexibilidad y confianza es clave para empoderar a nuestros empleados y facilitar que puedan aprovechar al máximo su talento en casa y en el trabajo.
La estrategia de género, diversidad e inclusión del ITC se centra en incorporar estos aspectos a nivel corporativo y reflejar los valores de la ONU de profesionalismo, integridad y respeto por la diversidad.
En el ITC, estamos comprometidos con ser pioneros en la igualdad de género, la diversidad y la inclusión dentro del sistema de las Naciones Unidas. Nuestras estrategias innovadoras han sido reconocidas como mejores prácticas por todo el sistema.
El Grupo de Diversidad e Inclusión del ITC, compuesto por puntos focales para el género, la inclusión de la discapacidad, la diversidad racial y geográfica y la inclusión LGTBIQ+, se reúne una vez al mes para fortalecer un enfoque interseccional y promover una concienciación efectiva sobre la diversidad y la inclusión.
Nuestra iniciativa 100 Cafés por la inclusión emparejó a numerosos puntos focales y líderes senior con 100 empleados del ITC para que tuvieran una charla individual mientras tomaban un café. El objetivo era obtener más información sobre qué pensaban nuestros empleados sobre la cultura organizativa y la dirección del ITC en lo relativo a la diversidad y la inclusión. Los hallazgos de estas conversaciones se han tenido en cuenta para varios proyectos y actividades clave.
- Tenemos el objetivo de seguir obteniendo unos de los mejores resultados del Plan de Acción para Todo el Sistema de las Naciones Unidas (UN-SWAP) sobre la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. Lea el informe del ITC 2021 UN-SWAP 2.0.
- El Programa de Mentoría para Mujeres del ITC es fruto de una colaboración interinstitucional para avanzar en la creación de un entorno de trabajo inclusivo con tutorías individuales y actividades de aprendizaje en grupo. El componente MenEngage alienta a los hombres a defender la igualdad de género y a reflexionar de forma crítica sobre los constructos sociales que rodean la masculinidad.
- La formación para todos los empleados sobre habilidades como el comportamiento de espectador activo y la formación adicional para los gerentes senior sobre igualdad de género fomentan el aumento de conocimientos importantes dentro de la organización.
- Con nuestra política pionera de lactancia materna y alimentación con biberón se promueve una actitud positiva y progresista hacia la maternidad y la paternidad activa al proporcionar a todos los padres la misma oportunidad de alimentar y vincularse con sus bebés mientras trabajan.
Ponemos en práctica la Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de la Discapacidad (UNDIS) y trabajamos de forma continua para mejorar la accesibilidad en el lugar de trabajo y la incorporación de los derechos de las personas con discapacidad. Lea el último informe del ITC sobre el desempeño de la UNDIS.
- Para fortalecer la cooperación interinstitucional, el ITC es un miembro activo de la red de puntos focales de la UNDIS.
- El ITC participa de forma regular en reuniones y eventos relacionados con la defensa de los derechos de las personas con discapacidad, como la Cumbre Mundial sobre Discapacidad y la Conferencia de los Estados Partes en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. También organizamos campañas de concienciación en el Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo y el Día Internacional de las Personas con Discapacidad.
- Hemos establecido la inclusión de la discapacidad como una de las áreas de enfoque de nuestro Programa de mentoría para mujeres, un enfoque interseccional de la diversidad en el lugar de trabajo.
La raza desempeña un papel importante para las personas de color en el mercado laboral. En el ITC, nos comprometemos a garantizar lugares de trabajo equitativos para todos los empleados.
- Como miembro activo del Grupo de Trabajo sobre el Racismo de la ONUG, el ITC está muy involucrado en el desarrollo de un enfoque de tolerancia cero para toda la ONU con el objetivo de luchar contra el racismo y todas las formas de discriminación racial.
- Los eventos aportan dinamismo a nuestros esfuerzos de sensibilización y ofrecen a los empleados la oportunidad de aprender gracias a los intercambios. Hemos conmemorado momentos especiales del año como el Mes de la Historia Negra y organizado mesas redondas interactivas para comprender las experiencias y reflexionar sobre el racismo en el seno de la ONU.
En el ITC, nos esforzamos para mantener un entorno en el que las personas que se identifican como lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales, entre otros (LGTBIQ+), puedan ser ellas mismas y prosperar dentro y fuera de la organización.
- Aumentamos la sensibilización a través de nuestros boletines periódicos (p. ej., en el Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia (IDAHOBIT), el Día Internacional de los Pronombres) y a través de eventos, como un seminario web interinstitucional sobre la inclusión de las personal trans*, no binarias y de género no conforme en el sistema de la ONU y un debate a la hora de la comida sobre el emprendimiento LGTBIQ+.
- Estamos explorando la integración de las consideraciones LGTBIQ+ en los niveles corporativo y de programa en el ITC.
- Los eventos, como la Semana del Bienestar y la Salud Mental del ITC, sirven para normalizar las conversaciones sobre salud mental, compartir recursos y desarrollar las capacidades sobre la promoción del bienestar en el ITC.
- Nuestra política de conciliación de la vida laboral y personal contribuye al bienestar de los empleados al proporcionar soluciones flexibles, entre las que se incluyen horarios de trabajo escalonados o la posibilidad de un horario de trabajo comprimido.