Campagnes
Inspirez et menez le changement
Nos campagnes virtuelles et physiques mettent en lumière la pensée innovante de véritables artisans du changement qui visent à placer les petites entreprises au cœur d'un commerce inclusif et durable.
Pour marquer notre 60e anniversaire, nous publions tout au long de cette année 60 données opportune relatives au commerce. Voici les dernières de cette campagne #60Stats à suivre sur les réseaux sociaux.
Chaque année, l’Organisation des Nations Unies coordonne une campagne mondiale de 16 jours pour sensibiliser à la violence sexiste. La campagne débute le 25 novembre, à l’occasion de la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, et se poursuit jusqu'au 10 décembre, à l’occasion de la Journée des droits de l'homme.
La couleur orange représente un avenir meilleur, exempt de violence à l'égard des femmes et des filles. Les actions menées à travers le monde lors de cette campagne sont unifiées sous la bannière orange, et permet aux gens de montrer leur appui en arborant la couleur sur leur tenue vestimentaire ou en « orangissant » les espaces numériques comme les réseaux sociaux ou les sites internet avec le hashtag #OrangetheWorld.
L’ITC et ONU Femmes mènent une campagne mondiale visant à faire de l'approvisionnement auprès des entreprises détenues par des femmes un moteur de l'égalité des genres.
Les marchés publics sont la manière dont les gouvernements s'approvisionnent en biens et services auprès des entreprises.
Ces biens et services aident les gouvernements à fournir des repas équilibrés aux écoliers, des routes pour la bonne marche de l’économie et des soins de santé abordables pour tous.
De fait, nous avons presque tous bénéficié des marchés publics d'une manière ou d'une autre.
Une étude de l'ITC relève que les marchés publics représentent 10 % à 15 % du PIB des pays développés et jusqu'à 40 % pour les pays en développement.
Cela représente une énorme opportunité de croissance pour les petites entreprises. Pourtant, seul 1 % des marchés publics sont attribués à des entreprises dirigées par des femmes, et ce, malgré le fait que les femmes soient à la tête d'une entreprise sur trois dans le monde.
Déplacer le curseur de ce 1 % pourrait produire des résultats transformateurs pour tous, pas seulement pour les entreprises détenues par des femmes.