Égalité des genres, diversité et inclusion

À l'ITC, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail où chacun se sent responsabilisé et valorisé, quelles que soient ses origines ou son identité. Notre stratégie en matière d'égalité des genres, de diversité et d'inclusion (GDI) repose sur trois grands principes : la promotion d'une transformation organisationnelle durable, l'adoption d'une approche intersectionnelle, et la mise à profit des partenariats pour un impact significatif. Nous prônons une culture où la diversité est célébrée, où l'inclusion est la norme et où chacun peut pleinement s'épanouir.

ITC œuvre pour un monde dans lequel le commerce construit des économies inclusives, durables et prospères.  La réalisation de cette vision commence de l'intérieur – avec une main-d'œuvre qui reflète la diversité de nos mandants et une culture inclusive qui favorise l'innovation, la créativité et le bien-être, nous sommes mieux préparés à fournir des solutions efficaces aux défis mondiaux.   

À l'ITC, nous prêchons par l'exemple et respectons les valeurs prônées en créant un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif pour tous. Nous nous engageons à embrasser les origines diverses de notre personnel, à éradiquer les préjugés et à pratiquer une tolérance zéro envers toute forme de discrimination. La promotion d'une culture organisationnelle d'ouverture, de flexibilité et de confiance est la clé de l'autonomisation de nos employés et leur permet de tirer le meilleur parti de leurs talents à la maison et au travail.  

La Stratégie en matière de genre, de diversité et d'inclusion de l’ITC est axée sur l'intégration de ces aspects au niveau des entreprises et reflète les valeurs de l'Organisation des Nations Unies (ONU) que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.  

À l'ITC, nous sommes déterminés à être des pionniers en matière d'égalité des genres, de diversité et d'inclusion au sein du système des Nations Unies. Nos stratégies innovantes sont reconnues comme meilleures pratiques par l'ensemble du système onusien.

Notre approche intersectionnelle

Notre approche intersectionnelle consiste à repérer et à traiter les identités sociales interconnectées à l'aide d'une double perspective, à la fois en interne et en externe.

Le déjeuner des femmes de pouvoir – apprendre des femmes leaders inspirantes

Partant du principe que « le personnel est professionnel », le déjeuner des femmes de pouvoir est l'occasion d'aller au-delà des biographies officielles des intervenantes pour aborder les forces parfois plus personnelles qui façonnent certaines décisions professionnelles – sources d'inspiration pour les débutantes et les femmes à mi-carrière.

Intégrer l'inclusion – intégrer les questions de GDI à travers tous les domaines d'activités

Moonshot du genre : l'engagement de l'ITC pour renforcer l'intégration de la question du genre à travers l'ensemble de l'organisation.
 

Orangez le monde

Chaque année, l’Organisation des Nations Unies (ONU) rassemble sous sa bannière le monde entier lors d'une campagne mondiale de 16 jours pour sensibiliser à la violence sexiste. La campagne débute le 25 novembre, à l’occasion de la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, et se poursuit jusqu'au 10 décembre, à l’occasion de la Journée des droits de l'homme. La campagne met en lumière le besoin urgent d'une action mondiale, car la violence à l'égard des femmes et des filles reste l'une des violations des droits de l'homme les plus répandues, au-delà des frontières, des cultures et des communautés.